尤佳回答得很谨慎：“原因很多，首先我肯定要检讨我自己的不足，在跟进程序方面我不够努力，而且困难比我们预期的还要多，现在主要是美术资源未能到位，不过其实美术那边的同事也是在夜以继日地加班，他们都很辛苦，只是人手不足，所以进度稍慢。”

总监很有耐心地听她说完：“这些都是客观原因，但是你忽略了主观因素。

当初游戏还未开始研发之前，一切工作都会有进程安排的吧，你们部门这方面工作是谁负责的？”

尤佳无法绕过这个问题：“主策划。”

总监：“我看过你们的进度安排，原本定的是五月一号进行内测，现在已经七月了，这中间足足拖了两个多月，我不是不允许拖延，如果确实出于不可抗力，为了精益求精，那么适当的延期也是应该的，但是如果我没有记错的话，延期的原因，是你们头儿对一批美术资源不太满意，要求回炉重做？”

虽然尤佳跟总监中间还横着一个主策，总监也不是尤佳的直接上司，但尤佳是策划与美术的接口人，现在总监对游戏进度不满，将她找过来询问这方面的事情，确实是合适的人选。

尤佳：“是的。”

总监：“那么依你看，那批美术资源需要重做吗？”

尤佳露出为难的神色，实际上她根本愿意回答这种问题，因为不管怎么说都会得罪人。

说需要重做，那意味着主策下达的命令是错误的，会得罪主策，说不需要，那肯定会得罪总监。

现在总监摆明了对主策不满意，她何苦去蹚这趟浑水？总监也没有揪着这个问题不放，他和颜悦色道：“尤佳，你是你们那个部门最有潜力的员工，我很看好你，我猜你们主策肯定让你去给大老板求情吧？他的工作表现，自有上面的人作出判断，这件事你还是不要掺合的好。”

尤佳总算听出总监让她过来的目的了。

总监看主策不顺眼，想踢掉他，主策又在大老板那里说不上话，所以找到尤佳，希望尤佳在大老板面前帮他求情，顺便告总监一状。

这件事从头到尾跟尤佳无关，虽然碍于王越，总监和主策没人会对尤佳怎样，但也正因为有王越这层关系，尤佳被牵扯了进来。

原本她确实还在犹豫要不要去帮主策说情，但是现在总监既然已经知道了，尤佳就不好再这么做，主策虽然是她的直属上司，可真要论私交，未必就比总监来得深，既然两相为难，最好就是两不偏帮。

尤佳从总监那里出来，便去找了王越，不是帮主策求情，而是将事情本末说了一遍，让王越心里有个数，然后就回去继续工作了。

她本以为这件事到这里也就结束了，不管总监和主策如何斗法，都牵扯不到自己身上来，但是没过几天，他们部门就流传出一条小道消息，说是主策要被踢走了，新的主策划很可能由尤佳来接任。

这条消息一出，整个部门都沸腾了。

平心而论，原来这位主策的工作谈不上十分出色，但是总算也中规中矩，挑不出什么毛病，大家虽然背地里牢骚不断，但也没有恨到希望主策收拾包袱走人的地步，更何况游戏研发进展到现在，从无到有，大家都已经培养出一种类似同甘共苦的默契来了，忽然之间一听到要换领导，反而有种无所适从的感觉。

尤佳进入部门以来，表现出色，有目共睹，不过一样工作表现不错的同事也有好几个，平时聊天大家都谦虚来谦虚去，实际上未必就真觉得自己比别人差了多少，本来跟大家平起平坐的尤佳却摇身一变要成为他们的上司，许多人表面上不说什么，心里肯定不服气，各种各样的流言蜚语也就更多了。

在这种人心浮动的情况下，许多人都无心工作，望向尤佳的眼神也越来越奇怪，当然不乏听到消息过来讨好卖乖，希望能在未来上司面前留下好印象的，但更多的却是带着酸味的猜测，有些人甚至将上次祝婴没过试用期的事情跟尤佳联系在一起，脑补出一场三角恋狗血大戏，觉得说不定尤佳跟总监有什么暧昧，这才使得总监最后抛弃了祝婴。

谣言纷纷，清者自清，认真就输了，道理谁都懂，但当别人落在自己身上的视线带着别样的意味时，那滋味确实不会太好受。

嘴长在别人身上，尤佳又不能一个个去封上他们的嘴，人言可畏，阮玲玉在一个世纪前就论证了这一点，谁会管你清不清白，无不无辜，他们只会朝他们喜欢的方向去猜想。

在事情尘埃落定之前，尤佳势必还要经受一段这样的日子，她既不能跑去问王越你到底是不是想裁掉主策，又不能去给众人解释说我对当上主策一点兴趣都没有，那样只会越描越黑。

她心情有些低落，连加班的兴致也没有了，下班时间一到，早早就走了。

街上人来人往，川流不息，从来不因某个人就停摆，繁华都市五光十色，既诱惑却也空虚，很难找到一个能说知心话的人。

行人脚步匆匆，谁都有自己的故事，谁也不会去关心别人身上发生了什么，从小到大，尤佳经历了太多，承受能力也越来越强，可这并不意味着她就不会低落郁闷了，那本该是一个人的正常反应。