“两千八百万日元，两个附加条件！”

白川枫竖起两根手指。

“哦～”

渡边隆饶有兴趣的看着白川枫，“白川君，不妨说来听听。”

“第一，我要渡边电机的所有员工，是所有员工！

我相信渡边桑有办法让他们全部留下来。”

虽然刚刚的谈判中已经默认包含了渡边电机的员工交接，但是保不齐有些个别员工会提出离职的要求，尤其是那些技术人员。

此时的RB企业基本都是终生雇佣制，但是白川枫买下来，那么渡边电机的名字肯定就不能再用了。

这时候如果有人提出离开，白川枫还真不好强拦。

但是由渡边隆出面，那么问题就好谈多了。

RB企业的工人是很讲究对企业的忠诚与归属感的。

社长和员工之间的关系，除了上下级关系，还有一种家臣与家主之间的羁绊。

当然没有传统中的那么强烈，但也不可忽视。

总之两者之间很是复杂，这是受RB传统文化影响，形成的独特企业价值观。

这种关系一旦形成，员工就会切切实实的为企业考虑。

曾经就有一个段子，一家RB企业。

师傅见徒弟操作设备把舱盖打开九十度，上去就给了徒弟后脑勺一巴掌，“笨蛋，明明打开四十五度就可以了。

你每次打开九十度，一天下来要浪费多少生产时间。”

虽然是个段子，但也由此可见工人是确确实实的在替公司考虑。

至于代价，那就是终生雇佣制。

社长不能随意开除员工，人工成本也会随着工龄的提升而年年增加。

渡边电机的员工大半基本都是老员工，以他们和渡边隆的关系。

由老社长出面，白川枫有很大的把握把他们全部留下来。

听了白川枫的第一个条件，渡边隆不置可否，他示意白川枫继续。

“第二，我希望以后这里不会和任何社团人员扯上关系。

渡边桑，我只想安安心心的做实业。

想必前辈也知道实业艰难，需要长期的耕耘。

即使一切顺利，回报周期也比金融业要长的多。

金融业兴起，投身其中的年轻人越来越多，不缺晚辈一人。

实业艰难，晚辈却心生向往。”