盖博斯来到大球队梅赛德斯奔驰的第一年，是为了接替和汉密尔顿刚上演了年度撕逼大戏、姐妹（划掉）兄弟反目成仇的罗斯伯格。罗斯伯格在汉密尔顿破釜沉舟地无所不用其极地争斗了整整四年后，终于在这一年里拿到了自己的第一个也是唯一一个车手年度冠军，然后就这么退役了，据说接下来已经预定好了要往场边的媒体席上发展。 这一对竹马竹马、天才少年的热烈友情故事终于也没有善终，而是成为了“围场内没有真兄弟”这一F1第一人性定律的又一笔惨淡注脚，生动证明了两个赛车手如果想要做好朋友最好的办法就是远离彼此。因为在两个队的话，争锋相对轮对轮的比赛结束后，还可以互相抱怨“我那漏油的破车”“哦，别说了，想想我那换轮胎13.4秒的车队团体”“可不嘛，还有我那脑子进s**t的工程师”“哎，大家都不容易啊，我感觉如果…的话，你一定能上领奖台，兄弟”“你当然也是，我知道你也超级棒”巴拉巴拉一通互相慰藉——从而心满意足地用这种矛盾转移来抹平因为直白竞争而带来的对彼此的不快，遗忘“他刚刚在场上差点撞我害我退赛”，并安慰自己“场上场下区分开，大家在场上都那样，不是他的错，我也会做一样的事情啊”。 可同队的车手在一个队伍里，开着一样性能的车，按照理论上一样的团队来调度和服务，最后却残酷地区分着三六九等，被迫给队友干脏活、让位置、让资源，到头来还要被假惺惺地安慰一句“哎呀，我们都是公平对待的，只是那一个表现得更好一点嘛”“车手们要树立团队意识，互相帮助。什么，为什么总是一个在帮另一个？没有的事情，我们在队内绝对没有人为区分一号和二号车手哦，哈哈。”——那就让人有点难以接受了。 F1本质不是团体运动，20个车手争夺一个年度总冠军，可是偏偏它又真的是一个团体运动，上千人的团队围绕着队伍里的两名金蛋蛋服务，只为了让他们取得好成绩，所以车队渴望把团体利益最大化又是必然的。团体必须的牺牲精神和个体永无止尽的自私求胜欲构成了围场内的永恒矛盾。 这种直白的竞争压力、往往不公平的队内环境和由此滋生的嫉妒、焦虑和不安能让一个坐在温度高达60度的驾驶座舱内的圣人都心态爆炸，以超过...